Karrierefaktor Pause

Die heutigen Erwerbsbiographien verlaufen anders als die früherer Generationen. War der sogenannte lückenlose Lebenslauf früher eine Selbstverständlichkeit, ist diese Vorstellung heute unrealistisch.
Sich von dieser, nicht mehr zeitgemäßen Vorstellung frei zu machen, ist für viele nicht leicht. Doch die Zahlen einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Agentur für Arbeit sprechen eine deutliche Sprache. Anhand dieser Studie, in der die Erwerbsbiographien der Geburtsjahrgänge 1929-31, 1939-41, 1949-51 und 1959-61 verglichen wurden, wird deutlich:
Je jünger die Vergleichsgruppe, desto seltener durchgehende Erwerbsbiographien. Die Gruppe der um 1960 Geborenen wurde früher, häufiger und länger arbeitslos als die Personen früherer Jahrgänge.

Mut zur Lücke

Ein Arbeitsblatz ist eben kein Bündnis mehr fürs Leben. Sogenannte „Lücken“ ‒ richtiger: Zeiten der Erwerbslosigkeit ‒ in denen nach neuen Arbeitsplätzen gesucht wird, gehören mehr und mehr zur Berufsbiographie. Leider wird diese Tatsache nach wie vor von der Gesellschaft ignoriert und von vielen Betroffenen verdrängt.
Würde diese Tatsache endlich breite gesellschaftliche Akzeptanz erfahren, dann müssten sich die Erwerbslosen nicht mehr mit Versagensvorwürfen und Gefühlen der Scham quälen. Sie könnten offensiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen und ihr berufliches Profil selbstbewusst offerieren. Doch soweit sind wir noch nicht, obwohl eine Kündigung jeden und jede treffen kann.

Netzwerke

Aus Angst vor sozialer Ächtung verschweigen viele Menschen, dass sie arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Einer Kündigung haftet immer noch ein Makel an, unabhängig vom Kündigungsgrund.
Viele versuchen ihre Situation zu vertuschen, das ist verständlich, doch leider verbauen sie sich dadurch die Möglichkeit ein Netzwerk aufzubauen und/oder ein bereits vorhandenes Netzwerk bei der Arbeitplatzsuche zu nutzen. Selbstverständlich müssen Sie nicht ungefiltert jedem mitteilen, dass Sie arbeitslos sind, doch Sie können mitteilen, „dass Sie zu haben sind und was Ihr konkretes Angebot ist“.

Profil

Nutzen Sie Ihre Zeit und Kraft, um Ihr berufliches Profil zu erstellen, das aus dem fachlichen Profil (hard skills) und dem Persönlichkeitsprofil (soft skills) besteht.

Das fachliche Profil setzt sich unter anderem aus den folgenden Aspekten zusammen:

• Berufsausbildung und/oder Studium,
• Berufserfahrungen,
• besondere Kenntnisse,
• Fort- und Weiterbildungen
• bisherige Arbeitgeber
• ...

Durchforschen Sie Ihr bisheriges Berufsleben und schreiben auf, was Sie gemacht haben, welche konkreten Kenntnisse, Erfahrungen, Qualifikationen haben Sie erworben? Was haben KollegInnen besonders an Ihnen geschätzt?

Das Persönlichkeitsprofil setzt sich aus Kompetenzen zusammen, die langfristig und berufsübergreifend anwendbar sind und auch als Schlüsselkompetenzen bezeichnet werden. Hier eine Liste möglicher Stärken. Wie schätzen Sie sich ein? Wie schätzen Sie andere ein. Fragen Sie Menschen aus ihrem Umfeld.

Soft skills von A bis Z:

• Analytisches Denken
• Anpassungsfähigkeit
• Ausdauer
• ...
• Belastungsfähigkeit
• Begeisterungsfähigkeit
• ...
• Disziplin
• Durchsetzungskraft
• ...
• Entscheidungsfähigkeit
• Eigeninitiative
• Empathie
• ...
• Flexibilität
• Freundlichkeit
• Führungskompetenz
• ...
• Hilfsbereitschaft
• Höflichkeit
• ...
• Initiative
• ...
• Kommunikationsfähigkeit
• Kritikfähigkeit
• Kreativität
• ...
• Leistungsbereitschaft
• Lösungsorientierung
• ...
• Motivation
• Menschenkenntnis
• ...
• Organisationsfähigkeit
• ...
• Problemlösungskompetenz
• ...
• Redegewandtheit
• Risikobereitschaft
• ...
• Selbstbewusstsein
• Stressresistenz
• Selbständigkeit
• ...
• Teamfähigkeit
• ...

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